الدماغ كله ® مدونة مدونة التركيز على HBDI والدماغ

توظيف متروك، ولكن سيكون لديك يستأجر جديد البقاء؟

وفي وقت سابق من هذا العام، تحدثنا عن التحديات يستأجر كثير من الأحيان جها جديدا عند الانضمام إلى الشركة، وكيف يمكن للمنظمات، ويمكن أن قادتهم "تدريس الثقافة" للتخفيف من عملية onboarding .

آخر دراسة استقصائية جديدة من 500 من المهنيين الموارد البشرية يظهر مدى أهمية onboarding والعمليات ارتباط الموظف هي - من الناحية المالية الحقيقية.

وفقا إلى 2012 الحلفاء مسح تنقل القوى العاملة الحلفاء فان خطوط '، وأرباب العمل يتم فقدان ما يقرب من ربع التعيينات الجديدة في غضون السنة الأولى. تلك التي لا تزال قائمة، تفشل ثلث لتحقيق الأهداف الإنتاجية.

نقلا عن متوسط ​​تكلفة 10731 $ لملء وظيفة واحدة، وآخر 21،033 دولار للتأجير جديدة لإعادة التوطين، وتظهر الدراسة كيف أن هذا مشكلة الاحتفاظ والإنتاجية هو أكثر من مجرد قضية الموارد البشرية، بل هي قضية أسفل الخط.

لماذا يتم ترك التعيينات الجديدة؟ وفقا للمجيبين، وأعلى ثلاثة أسباب هي العلاقات الإدارية، والأداء الوظيفي وفرص التقدم الوظيفي.

كما يتحول الاقتصاد حول وتوظيف تلتقط، قد تحتاج مؤسستك لإلقاء نظرة جديدة على onboarding و مشاركة الموظفين العمليات. لقد تغير الكثير في مكان العمل وبيئة الأعمال على مدى السنوات القليلة الماضية، إلا أن العديد من النظم والعمليات الداخلية لدينا لم تواكب.

وهنا نهجا مبتكرا اتخذت شركة ادوية لقد عملت مع.

في حين أن التدريب وثقافة التدريب قوية موجودة بالفعل، عملت الشركة مع مديري مبيعاتها لمساعدتهم على فهم أفضل لمطالب العقلية للمواقف مندوب مبيعات كانوا ملء فضلا عن الخاصة بهم وتفضيلات التفكير موظفيها.

عن طريق تعيين مسؤوليات العمل ضد عمليات التفكير المعنية، ومن ثم يبحث في تفضيلات التفكير الخاصة بهم وكذلك تفضيلات التعيينات الجديدة، فإنها لا يمكن أن يضع معا فقط، خطة التنمية المستهدفة أكثر تركيزا، فإنها يمكن أن محاذاة أفضل التدريب على الفرد.

وكان كثير من الموظفين الجدد المتخرجين حديثا من الجامعات. هذا النهج لا مجرد منحهم وسيلة أسرع لتعلم الحبال وتحقيق الأهداف الإنتاجية - على الرغم من أنها فعلت ذلك، خفض متوسط ​​زمن منحدر المتابعة من عامين إلى سبعة أشهر فقط - انها جلبت لهم أيضا في الثقافة في أكثر أهمية الطريقة. أعربوا عن تقديرهم للرؤى التي تعلموها حول تفضيلات التفكير، وكثير وعلقت بقولها انها تريد تمنى انها تريد تعرف هذه المعلومات عندما كانوا في المدرسة.

ما onboarding أو الاحتفاظ التحديات هل رأيت منذ التعيين وقد التقطت نسخة احتياطية؟ هل استخدمت أي الدماغ كله ^® التفكير نهج لجعل العملية أسهل وأكثر فعالية؟