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Teaching Culture: Das Onboarding Anschluss

Die meisten von uns haben Geschichten, ein neuer Mitarbeiter oder neu im Team und mit, herauszufinden, was die Normen, was der Jargon bedeutet, sind und in der Regel, was die Kultur ist wirklich alles über. Es ist oft ein Prozess der Entdeckung, und manchmal kann es ein Aha-noch dazu sein.

Es ist zwar nicht für die Unternehmenskultur in diesem allmählichen, informelle Weise offenbart werden ungewöhnlich, eine aktuelle Blog-Post von Talent Management Magazin macht den Fall, dass Sie sich die Zeit im Voraus zu Neueinstellungen über die Kultur zu unterrichten.

Unter Berufung auf das Buch, Erfolgreiche Onboarding: Eine Strategie zur versteckten Wert innerhalb Ihrer Organisation Entsperren von Mark A. Stein und Lilith Christiansen, erklärt der Beitrag, dass der Unterricht Kultur während Onboarding die Lernkurve reduziert und hilft den Menschen gewöhnen schneller.

Wir haben viele interessante Beispiele, wie Unternehmen mit Hilfe der Whole Brain ^® Rahmen zu entwickeln und zu erden, ihre Kultur zu hören, und wie sie auch benutzen, um zu erstellen und zu kommunizieren, die Vision und Werte, neue und langjährige Mitarbeiter gleichermaßen.

Es gibt auch Menschen eine gemeinsame Sprache zu, wer sie sind und wie sie sich nähern Arbeit zu sprechen. Als CEO eines IT Unternehmens sagte uns: "Es ist schon erstaunlich, wie viele Menschen in der Organisation haben ihre HBDI ^® Profil auf dem Schreibtisch montiert. Und die Leute sagen: "Ich bin gelb, ich in einem gelben Umfeld arbeiten möchten."

Aber Neueinstellungen, was bedeutet: "Ich bin gelb"?

Als sie an Bord zu kommen, zwischen der Hektik des Hochfahren und zuvor festgelegten Kurszeiten kann das Timing nicht richtig sein für neue Mitarbeiter, um eine Klasse in Whole Brain ^® Denken teilzunehmen. Das ist einer der Gründe, Stein und Christiansen Punkt interaktive Technologie als eine gute Option für die Kommunikation Kultur schnell und konsequent.

Mit Whole Brain ^®-Konzepte, nutzen viele Unternehmen die Denken Accelerator ™ mit HBDIinteractive ™ Simulation, um schnell bringen die Menschen bis auf die Sprache des Whole Brain ^® Denken und ihre eigenen bevorzugten Arten des Denkens beschleunigen.

Was sind einige der Methoden und Werkzeuge, die Sie verwenden, um Kultur, um neue Mitarbeiter zu unterrichten sind? Haben Sie das Whole Brain ^® Modell verwendet, um Ihre Onboarding-Prozess zu organisieren? Wir freuen uns auf Ihre Erfahrungen mit Onboarding-und Unternehmenskultur zu hören. Teilen Sie sie unten in den Kommentaren!

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