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Insegnamento Culture: The Connection Onboarding

Molti di noi hanno storie di essere una nuova auto o di nuovo alla squadra e di dover capire cosa le norme sono, che cosa significa il gergo, e in generale, ciò che la cultura è davvero tutto. E 'spesso un processo di scoperta, ed a volte può essere anche di aprire gli occhi a questo.

Anche se non è insolito per la cultura organizzativa per essere rivelata in questo graduale, via informale, un recente post sul blog di Talent Management Magazine fa il caso per il tempo in anticipo per insegnare ai nuovi assunti sulla cultura.

Citando il libro, Onboarding di successo: una strategia per sbloccare valore nascosto all'interno della vostra organizzazione, da Mark A. Stein e Lilith Christiansen, il post spiega che la cultura insegnamento durante onboarding riduce la curva di apprendimento e aiuta le persone ambientarsi velocemente.

Abbiamo sentito molti esempi interessanti di come le aziende stanno utilizzando il framework Whole Brain ^® per sviluppare e mettere a terra la loro cultura, e come vengono anche usarlo per creare e comunicare la visione ei valori a nuove e da lungo tempo dipendenti.

Inoltre, dà alla gente un linguaggio comune per parlare di chi sono e come si avvicinano lavoro. Come il CEO di una azienda IT ci ha detto, "E 'abbastanza sorprendente come molte persone dell'organizzazione hanno ottenuto il loro HBDI ^® profilo montato sulla loro scrivania. E la gente dice 'io sono giallo, mi piace lavorare in un ambiente giallo.' "

Ma non sanno che cosa i nuovi assunti "Sono gialle" significa?

Quando arrivano a bordo, tra i ritmi frenetici di dilagare e orari dei corsi impostati in precedenza, i tempi non può essere giusto per i nuovi assunti a frequentare un corso di Whole Brain Thinking ^®. Questo è uno dei motivi Stein e punto Christiansen a tecnologie interattive come una buona opzione per comunicare la cultura in modo rapido e coerente.

Con Whole Brain ^® concetti, molte aziende utilizzano l' acceleratore Thinking ™ con HBDIinteractive ™ simulazione per portare rapidamente le persone fino a velocità sulla lingua di Whole Brain ^® Pensiero e propri stili preferiti di pensare.

Quali sono alcuni dei metodi e degli strumenti che utilizza per insegnare la cultura di nuovi dipendenti? Avete usato il Whole Brain Model ^® per organizzare il vostro processo di onboarding? Ci piacerebbe sentire le vostre esperienze con onboarding e la cultura aziendale. Condividile qui sotto nei commenti!