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Ensino Cultura: A Conexão Onboarding

A maioria de nós tem histórias de ser uma nova contratação ou novo para a equipe e ter que descobrir o que as normas são, o que significa que a linguagem e, em geral, o que a cultura é realmente tudo. É muitas vezes um processo de descoberta, e às vezes pode ser um um olho-abertura para isso.

Embora não seja incomum para a cultura organizacional a ser revelado dessa forma gradual, informal, um post recente da Revista Gestão de Talentos faz o caso para tomar o tempo inicial para ensinar novas contratações sobre a cultura.

Citando o livro, Onboarding sucesso: Uma Estratégia para destravar valor oculto dentro de sua organização, por Mark A. Stein e Lilith Christiansen, o post explica que a cultura de integração ensino durante reduz a curva de aprendizado e ajuda as pessoas se acostumam mais rápido.

Ouvimos muitos exemplos interessantes de como as empresas estão usando o cérebro inteiro ^® framework para desenvolver e fundamentar a sua cultura, e como eles também estão usando-o para criar e comunicar a visão e os valores para novos e de longa data os funcionários também.

Ele também dá às pessoas uma linguagem comum para falar sobre quem eles são e como eles se aproximam de trabalho. Como o CEO de uma empresa de TI nos disse: "É incrível como um monte de pessoas na organização têm seu HBDI ^® Perfil montado em sua mesa. E as pessoas estão dizendo 'eu sou amarelo, eu gosto de trabalhar em um ambiente de amarelo. "

Mas novas contratações sabe o que "eu sou amarelas" significa?

Quando eles vêm a bordo, entre o ritmo frenético de ramp up e horários do curso previamente definidos, o momento pode não ser adequado para novas contratações para assistir a uma aula em Whole Brain ^® Pensamento. Essa é uma das razões Stein e ponto de Christiansen para tecnologia interativa como uma boa opção para comunicar a cultura de forma rápida e consistente.

Com Whole Brain ^® conceitos, muitas empresas utilizam o Pensamento Accelerator ™ com HBDIinteractive ™ simulação para trazer rapidamente as pessoas até a velocidade sobre a linguagem do cérebro inteiro ^® Pensamento e os seus próprios estilos preferenciais de pensar.

Quais são alguns dos métodos e ferramentas que você está usando para ensinar cultura para novos funcionários? Você já usou o Whole Brain Model ^® para organizar o seu processo de integração? Gostaríamos muito de ouvir suas experiências com a de integração e cultura corporativa. Compartilhá-los abaixo nos comentários!